이직을 위한 경력기술서 작성 가이드 - 프로젝트 정리, 역량 어필

 

이직은 새로운 도전과 성장을 위해 많은 사람들이 선택하는 길 중 하나입니다. 이번에 저는 이직을 준비하며, 경력기술서 작성은 매우 중요한 과정이라는 것을 알게 되었습니다. 경력기술서는 자신의 경력과 역량을 객관적으로 보여주는 도구로 활용됩니다. 아래의 요소들을 포함하여 경력기술서를 작성하면 이직 준비에 도움이 될 것입니다. 이직을 위한 경력기술서 작성은 자신의 경력과 역량을 최대한 효과적으로 어필할 수 있는 기회이므로, 신중하게 작성하는 것이 좋습니다!

 

1. 나의 프로젝트, 경력 정리하기

이직을 준비하기 위해서는 자신의 프로젝트와 경력을 체계적으로 정리해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 단계를 따라가면 도움이 됩니다.

1-1. 프로젝트명
각 프로젝트의 명칭을 명확하게 기록해야 합니다. 프로젝트명은 간단하면서도 프로젝트의 내용을 파악할 수 있도록 잘 표현되어야 합니다.

1-2. 문제분석
각 프로젝트에서 해결하고자 했던 문제를 분석해야 합니다. 어떤 도전적인 과제가 있었으며, 어떻게 해결하려고 했는지 기록해야 합니다. 이 단계에서는 자신의 문제해결능력과 분석력을 강조할 수 있는 내용을 작성해야 합니다.

1-3. 프로젝트 기획, 내용
프로젝트의 기획과 내용을 자세하게 작성해야 합니다. 프로젝트의 목표, 일정, 리소스, 참여자 등을 포함하여 작성해야 합니다. 프로젝트에 참여한 업무의 범위와 내용을 구체적으로 서술하는 것이 중요합니다. 또한, 사용한 도구나 기술 스택에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

1-4. 성과
각 프로젝트에서 얻은 성과를 명확하게 기록해야 합니다. 예를 들어, 프로젝트를 완료하여 어떤 문제를 해결했는지, 어떤 효과를 얻었는지 등을 서술해야 합니다. 수치나 통계자료를 활용하여 성과를 명확히 보여주는 것이 좋습니다. 또한, 자신이 기여한 부분과 돋보인 역할에 대해서도 강조해야 합니다.

 

2. 나의 역량 소개하기

이직을 위한 경력기 술서 작성에서는 자신의 역량을 잘 소개하는 것이 필요합니다. 다음은 나의 역량을 소개하기 위한 방법입니다.

2-1. 기술적 역량
자신이 보유한 기술적 역량에 대해 자세히 기술해야 합니다. 어떤 언어나 도구를 다룰 수 있는지, 어떤 분야에서 경험을 쌓았는지 등을 명확하게 서술하는 것이 중요합니다. 프로젝트에서 사용한 기술 스택이나 개발 환경에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

2-2. 문제해결능력
자신의 문제해결능력을 강조해야 합니다. 이를 위해 이전 프로젝트에서 어떤 도전적인 상황에서 어떻게 문제를 해결했는지를 구체적으로 기술해야 합니다. 문제를 해결하기 위해 어떤 접근 방식을 취했으며, 그 결과 어떤 성과를 얻었는지를 명확히 보여주어야 합니다.

2-3. 협업 능력
프로젝트에서의 협업 능력은 매우 중요합니다. 자신이 어떻게 팀원과 협업했는지, 어떤 역할을 맡았는지를 기술해야 합니다. 팀 내에서의 역할과 책임, 의사소통 방식 등을 서술하여 자신의 협업 능력을 강조할 수 있습니다.

2-4. 학습능력과 성장 의지
새로운 기술을 학습하고 성장하는 능력은 이직 과정에서 큰 장점이 될 수 있습니다. 이를 강조하기 위해 자신이 어떤 기술을 학습하였는지, 어떤 노력을 기울였는지를 언급하는 것이 좋습니다. 또한, 앞으로 어떤 분야에서 성장하고 싶은지, 어떤 계획과 의지를 가지고 있는지를 표현하여 포지션에 대한 열정을 보여줄 수 있습니다.

 

3. 전직장/전동료에게 레퍼런스 체크 요청 시, 주의사항

매번 이직준비를 하며 어려운 과정 중 하나가 바로 '레퍼런스 체크'인데요. 물론, 전직장이나 전동료에게 레퍼런스 체크를 요청할 때 주의해야 할 사항을 함께 알려드리겠습니다. 레퍼런스 체크는 이직 과정에서 자신의 역량과 성과를 확인할 수 있는 중요한 단계입니다. 그러나 레퍼런스 체크를 요청할 때에는 몇 가지 주의사항을 염두에 두어야 합니다.

3-1. 사전 동의 받기
레퍼런스 체크를 요청하기 전에, 반드시 전직장이나 전동료로부터 사전 동의를 받아야 합니다. 이는 상대방의 개인정보와 민감한 정보를 존중하는 표현이기도 하며, 예의와 신뢰를 보여주는 방법입니다.

3-2. 적절한 시기와 방식으로 요청하기
레퍼런스 체크를 요청할 때에는 적절한 시기와 방식을 선택해야 합니다. 전동료가 현재 직장에서 근무 중이라면, 개인 정보 보호와 현재 직장에서의 업무 지장을 최소화하기 위해 비공식적인 채널(예: 개인 이메일, 전화 등)을 통해 요청하는 것이 바람직합니다.

3-3. 질문 사항 미리 준비하기
레퍼런스 체크를 요청할 때에는 사전에 어떤 질문을 할 것인지 미리 준비하는 것이 좋습니다. 역량, 성과, 협업 능력, 적응력 등에 관한 질문을 포함시켜 자신의 경력과 역량을 확인할 수 있는 내용을 담아야 합니다. 이를 통해 상대방이 자신의 역량을 정확하게 평가할 수 있습니다.

3-4. 비판적 사고로 정보를 받아들이기
레퍼런스 체크 결과에서 긍정적인 평가와 함께 부정적인 평가가 나올 수도 있습니다. 이 때에는 비판적인 사고로 정보를 받아들이고, 개선할 점이나 약점을 확인하는 데에 집중해야 합니다. 부정적인 평가를 받았을 때는 자신을 공격당한 것으로 생각하지 않고, 성장과 발전을 위한 기회로 받아들이는 태도를 갖는 것이 중요합니다

 

위의 주의사항을 염두에 두고 전직장이나 전동료에게 레퍼런스 체크를 요청하면, 보다 정확하고 신뢰할 수 있는 평가를 받을 수 있을 것입니다. 레퍼런스 체크를 통해 자신의 역량을 객관적으로 입증할 수 있다면, 이직을 위한 경력기술서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.